VAIA: Riaditeľ/ka odboru talentových politík

• Strategická tvorba a nastavovanie rámcov talentových politík SR a dlhodobé plánovanie agendy v súlade s celovládnymi prioritami,

• Strategické vedenie tímu, rozvoj vízie s dôrazom na priority odboru,

• Dohľad na implementáciu existujúcich a novovznikajúcich aktivít v rámci odboru, vyhodnocovanie dopadu v kontexte nastavených míľnikov a KPIs,

• Vedenie a rozvoj tímu (momentálne 7 ľudí, plánované rozšírenie na 10 až 12),

• Pripomienkovanie legislatívnych a nelegislatívnych materiálov v témach talentu a zastupovanie záujmov odboru na rokovaniach,

• Zastupovanie inštitúcie na domácich a medzinárodných fórach (účasť v paneloch, diskusiách),

• Proaktívne vyhľadávanie príležitostí na plnenie stanovených priorít,

• Prezentácia tém na verejnosti.

• Magisterský titul v oblasti verejnej správy, riadenia ľudských zdrojov, organizačného rozvoja alebo v príbuznom odbore je preferovaný, nie však nutný;
• Minimálne 10 rokov skúseností s tvorbou politík v oblasti talentu/ vzdelávania/ pracovnej sily vo verejnom sektore alebo obdobné skúsenosti v súkromnom alebo neziskovom sektore v oblasti riadenia ľudských zdrojov/talentu, alebo v súvisiacich vedúcich pozíciách;
• Preukázaná skúsenosť s riadením veľkých programov;
• Výborná angličtina v písomnom a ústnom prejave (úroveň C1);
• Silné analytické, strategické myslenie a schopnosti riešenia problémov;
• Vynikajúce komunikačné, vyjednávacie a riadiace schopnosti zainteresovaných strán;
• Preukázaná schopnosť viesť multidisciplinárne tímy a riadiť organizačné zmeny;

• Zanietený tím so skúsenosťami z rôznorodého prostredia - zo súkromného i verejného sektora, so zahraničnými skúsenosťami i so znalosťou domáceho prostredia, z akademického aj inovačného prostredia, doplnený o talentovaných čerstvých absolventov;
• Rýchle uplatnenie výsledkov - úzke prepojenie stratégie, analytiky a implementácie v rámci jednej sekcie;
• Možnosť kariérne rásť v úplne novej štrukturálnej téme, ktorá bude Slovensko ekonomicky ťahať v nasledujúcich rokoch;
• Neformálna start-upová kultúra, kde je vítaná vlastná iniciatíva, kreativita a spätná väzba.

• pravidelné odmeny
• pružný pracovný čas
• príspevok na stravovanie formou stravovacej karty alebo poskytnutím finančného príspevku na účet
• zvýšený výmer dovolenky o 1 týždeň nad rámec zákona + 3dni v kalendárnom roku na regeneráciu
• prístup k rekreačným zariadeniam Úradu vlády
• plne hradená PN počas 10 kalendárnych dní

• Maximalizujeme verejný záujem: VAIA je transparentná inštitúcia, ktorá vždy maximalizuje verejný záujem a kladie ho nad záujem konkrétnych jednotlivcov, firiem či organizácií. Budujeme znalostnú, nie “známostnú” ekonomiku. Presadzujeme riešenia v prospech celej spoločnosti, nie jej vybraných častí. Transparentným správaním a komunikáciou budujeme dôveru.
• Konáme kompetentne: VAIA chce zásadne transformovať oblasť výskumu, vývoja a inovácií na základe objektívnych dát, znalosti najlepšej dostupnej medzinárodnej praxe a dôsledného vyhodnocovania alternatív. Záleží nám na odbornosti našich postupov a stanovísk a profesionalite nášho vystupovania a komunikácie. Hovoria za nás výsledky, nie marketing.
• Spolupracujeme s rešpektom: Vo VAIA vytvárame neformálne prostredie, v ktorom sme si nápomocní. Rešpektujeme kolegov a partnerov bez ohľadu na ich postavenie v štátnej správe, osobnú afinitu alebo zhodu v politických či iných názoroch. Dbáme na to, aby sa každý člen tímu cítil bezpečne a nebol vystavený ubližujúcemu konaniu. Kolegom a partnerom a priori dôverujeme a predpokladáme pri konaní dobrý úmysel.
• Zlepšujeme sa neustále: VAIA je učiacou sa organizáciou. Nevieme všetko, robíme chyby a aktívne podnikáme kroky na odstránenie vlastných “slepých miest”. Sme zvedaví a aktívne experimentujeme. Voči prípadným neúspechom a zlyhaniam si budujeme odolnosť. Neprezentujeme VAIA ako výnimočný útvar, jednorožca či ostrovček a chápeme, že sme súčasťou celku, v ktorom platia rovnaké pravidlá pre všetkých.

EurActiv