Problem solving expert vo výrobnej spoločnosti
Manuvia Zobraziť všetky práce
- Slovensko
- Trvalý pracovný pomer
- Plný úväzok
- Analýza príčin problémov a implementácia nápravných a preventívnych opatrení (CAPA)
- Identifikácia a riešenie kvalitatívnych problémov vo výrobe, najmä na finálnej montáži
- Spolupráca na zlepšovaní výrobných procesov s cieľom znižovať chybovosť, odpad a neefektivity
- Riešenie zákazníckych, interných a dodávateľských reklamácií
- Úzka spolupráca s výrobným inžinieringom, kvalitou, supply chain a ďalšími tímami
- Moderovanie FMEA stretnutí
- Školenie a koučovanie kolegov v oblasti problem solvingu a nástrojov kvality
- Tvorba a udržiavanie štandardov, šablón a best practices pre riešenie problémov
- Monitorovanie efektivity zavedených opatrení a zdieľanie „lessons learned“
- Podpora eskalačného manažmentu pri kritických problémoch
- Podpora kultúry neustáleho zlepšovaniaPonúkame- 13. plat
- Dochádzkový bonus 150 €
- Príspevok na dochádzanie 35 €
- Príspevok na stravovanie 4 € za odpracovanú zmenu
- Práca v čistom, klimatizovanom a modernom prostredí
- Možnosť podieľať sa na budovaní nového závodu (greenfield projekt)
- Dynamický, priateľský tím a moderné technológiePožadujeme- Skúsenosti z výrobného prostredia (ideálne automotive / Tier 1)
- Znalosť nástrojov kvality a metodík (8D, 5 Why, Ishikawa, FMEA, SPC, Six Sigma a pod.)
- Schopnosť facilitovať, školiť a koučovať tím
- Výhodou vysokoškolské vzdelanie technického smeru (inžinierstvo, kvalita alebo príbuzné)
- Výhodou skúsenosti zo zákazníckej alebo procesnej kvality
- Výhodou skúsenosť s moderovaním FMEA
- Výhodou certifikácia Lean Six Sigma (min. Green Belt)
- Výhodou znalosť štandardov IATF
- Analytické a systematické myslenie
- Komunikačné a organizačné zručnosti
- Schopnosť pracovať pod tlakom a riadiť viacero úloh narazBenefity ponukyStravné lístky/príspevok na stravovanieBonusy/prémia13. platInformácie o pozíciiSlovenskoAngličtina (B2)2 000 - 2 300 € / mesiacV niektorých prípadoch sú naše inzeráty formulované s použitím buď ženského alebo mužského rodového tvaru. Tento postup bol zvolený výhradne za účelom zachovania čo najväčšej zrozumiteľnosti textu. Týmto spôsobom sa nijako nesnažíme vyjadriť akýkoľvek rodový predsudok či diskrimináciu voči záujemcom a záujemkyniam o voľné pracovné miesta.